Základní pracovně právní vztahy

základní pracovně právní vztahy

 

Každý z nás se někdy potýkal se situací, kdy hledal brigádu, či práci. Mnohý z nás však nemá jasno v tom, co pro něj vyplývá z daného pracovněprávního poměru.

Zaměstnavatelé mají několik možností, jak zaměstnat své zaměstnance. Zaměstnavatelé mají jednak své vlastní zaměstnance, ale také zaměstnance dočasně přidělené přes agentury práce, nebo dočasně přidělené zaměstnance jiného zaměstnavatele (na základě dohody).

Vlastní zaměstnance zaměstnává zaměstnavatel na základě pracovní smlouvy nebo na základě dohody.

 

PŘINÁŠÍME VÁM SOUHRN ZÁKLADNÍCH PRACOVNĚ-PRÁVNÍCH VZTAHŮ:

 

1. PRACOVNÍ POMĚR

 

CO MUSÍ OBSAHOVAT PRACOVNÍ SMLOUVA:

  1. Druh práce – okruh pracovních úkolů, který je doplňován detailnějším popisem práce – tj. pracovní náplň
  2. Místo výkonu práce – pracoviště zaměstnavatele, případně jiná dohodnutá místa
  3. Den nástupu do práce – určuje den vzniku pracovního poměru a od toho dne dochází k plnění práv a povinností jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele
  4. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně

 

2. PRÁCE NA ZÁKLADĚ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP)

 

3. PRÁCE NA ZÁKLADĚ DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)

 

Pro každého zaměstnance je velmi užitečné tyto informace znát. Pomohou k lepší orientaci v pracovněprávních vztazích.

Veškeré právní náležitosti naleznete v Zákoníku práce č. 262/2006 Sb., v platném znění.

 

Veronika Vacková, consultant ve společnosti Billanc Partners ČR

Kontaktní formulář

Neztrácejte čas a spojte se s námi ihned.
Jsme Vám k dispozici 24 hodin denně.



“ Máte - li vysoké cíle, je důležité, s kým
je chcete dosáhnout. „