Outplacementem se rozumí komplexní profesionální podpora při organizačních změnách ve společnosti spojených se snižováním počtu zaměstnanců.

Hlavním cílem outplacementu je výrazně zvýšit propouštěným zaměstnancům šance na další uplatnění na trhu práce, umožnit setrvávajícím zaměstnancům, zejména manažerům, zvládnout novou situaci se zeštíhleným týmem, dodržet veškeré náležitosti dané platnými zákony a vyhnout se tak případným budoucím pracovně právním sporům. Outplacement má mj. zabránit, aby z firmy při zeštíhlování neodcházeli jako první lidé klíčoví, nejschopnější, cenní, aby odchody lidí byly koordinované a pracovníci si zachovali dobrý vztah k firmě.

Outplacement - respektive my - Vám pomůžeme při plánování reorganizace / restrukturalizace, při plánování externí i interní komunikace, při přípravě propouštěných pracovníků na aktivní hledání nového uplatnění. Zvýšíte kontrolu nad celým procesem, zachováte pozitivní obraz společnosti, udržíte lépe produktivitu práce zaměstnanců, připravíte manažery na úkol, jak zvládnout zeštíhlení oddělení / firmy a zajistit jeho fungování nejen po dobu reorganizace, ale i po ní.