Recruitmentem se rozumí vyhledávání vhodných uchazečů pro Vámi specifikované pracovní pozice nebo pracovní týmy.

Vybereme pro Vás ty nejvhodnější kandidáty pro pozice vyššího a středního managementu, na pozice specialistů – výběr prostřednictvím inzerce a z dlouhodobě budované databáze. Spolu s Vámi vypracujeme popis činnosti, pracovních a osobnostních požadavků na kandidáta. S vhodnými kandidáty realizujeme výběrové rozhovory, zaměřené na odborné schopnosti, osobnostní stránku, schopnost ztotožnit se s firemní kulturou, představy o práci i budoucím růstu, motivaci, možnostech nástupu, platovém očekávání. Kandidáty, kteří jsou vybráni jako nejvhodnější, Vám představíme. Poskytneme Vám informace o jejich pracovních zkušenostech, o předpokladech pro pozici, silných a slabých stránkách, o tom, co od kandidáta lze v budoucnu očekávat a na co se je třeba zaměřit v dalším firemním vzdělávání. Všem kandidátům poskytujeme zpětnou informaci o průběhu a ukončení výběrového řízení.

Prezentace vhodných kandidátů metodou recruitmentu bude realizována nejpozději do 2 měsíců. Garance na vybrané kandidáty je většinou 3 měsíce, záleží na postavení pracovníka v organizační struktuře.